Табель учета рабочего времени. Форма Т- 1. 2 и форма Т- 1. Образец и бланк. Табель учета рабочего времени – это документ, который содержит информацию о фактически отработанном времени и количестве неявок за месяц по каждому сотруднику организации. На его основании производится расчет и начисление заработной платы. В случае если ведение табеля учета рабочего времени ведется ручным методом, применяют типовую форму Т- 1.
Т- 1. 3. Табель учета рабочего времени ведется каждый рабочий день в течение месяца, в последний день месяца подводится итоговое количество отработанных часов и неявок каждым сотрудником. Составляется данный документ в одном экземпляре и передается в бухгалтерию.
Предоставим инструкцию по заполнению табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда на примере формы Т- 1. Т- 1. 2 и форма Т- 1.
- Бланки табеля учета рабочего времени - важный документ для. Скачать их образцы можно из Интернета. Для заполнения формы .
- Как без ошибок заполнить табель учета рабочего времени на 2017 год без ошибок.
- Образец юридического документа Табель учета рабочего времени онлайн, под. Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее – ТК РК) .
В верхней части указываем наименование организации в соответствии с учредительными документами и наименование структурного подразделения, если таковое имеется в компании. Заполняем ячейки «Номер документа» и «Дата составления» (обычно это последний день отчетного месяца). В ячейке «Отчетный период» указываем период с первого числа по последнее отчетного месяца. В первом столбце первого раздела табеля учета рабочего времени (1. Учет рабочего времени) указываем порядковый номер работника. Значение в столбце 8 образуется при суммировании значений из верхних ячеек столбцов 5 и 7, значение 9- го столбца - при суммировании значений из нижних ячеек 5- го и 7- го столбцов. В 1. 4- й и 1. 6- й столбцы заносим количество дней и часов.
Поделиться Twitter Facebook. Табель учета рабочего времени на 2016 год. Скачать форму T13 · Скачать образец заполнения формы. Как правильно заполнить табель учета рабочего времени. Формы Т-12 и Т-13. Скачать бланк формы, просмотреть образец заполнения.
В 1. 5- м столбце указываем код причины неявки (берем из условных обозначений табеля учета рабочего времени). В 1. 7- й столбец заносим общее количество выходных и праздничных дней каждого работника за отчетный месяц. Второй раздел табеля учета рабочего времени (2. Расчет с персоналом по оплате труда, 1. Подписывается данный документ лицом, ответственным за заполнение табеля рабочего времени, а также руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы либо директором компании.
Порядок ведения суммированного учета рабочего времени . Какое время подлежит учету? Каким образом оплачивать работу в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени? Каким образом оплачивается переработка при суммированном учете рабочего времени? Порядок ведения учета рабочего времени. Согласно пункту 5 статьи 8.
Трудового кодекса Республики Казахстан порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников. Какое время подлежит учету? В соответствии с пунктом 1 статьи 9. Заявление На Получение Паспорта Рб. Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Согласно пункту 2 статьи 9.
Трудового кодекса Республики Казахстан учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время. Отработанное работником время. Согласно пункту 3 статьи 9. Трудового кодекса Республики Казахстан в составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Неотработанное работником время.
В соответствии с пунктом 4 статьи 9. Трудового кодекса Республики Казахстан в составе неотработанного времени учету подлежат оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя. Например, к неотработанному времени работников можно отнести время, предоставленное работнику для отдыха или обогрева, питания и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. Примером потери рабочего времени по вине работодателя может быть простой. Для работника, который отсутствовал по причине временной нетрудоспособности или находился в трудовом отпуске, производится корректировка нормы рабочих часов, то есть рабочее время уменьшается соответственно количеству пропущенных рабочих часов по графику сменности.
Величина скорректированной нормы рабочего времени определяется как разница между количеством часов по балансу рабочего времени и количеством рабочих часов по графику, приходящихся на дни отсутствия по вышеуказанным причинам. Где фиксируется учет рабочего времени? Согласно пункту 5 статьи 9. Трудового кодекса Республики Казахстан учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем.
Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в праздничный или выходной день. В случаях, если на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в праздничный день. Как оплачивается переработка при суммированном учете рабочего времени?
В соответствии с подпунктом 7. Трудового кодекса Республики Казахстан сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Согласно статье 1.
Трудового кодекса Республики Казахстан при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника. Данный порядок оплаты распространяется и на работу, выполняемую в режиме суммированного учета рабочего времени, то есть каждый час работы сверх установленной продолжительности должен быть оплачен не менее чем в полуторном размере.